Оптимизация социальной защиты персонала Госкорпорации «Росатом» на объектовом и отраслевом уровнях на основе международных стандартов по оценке индивидуальных радиационных рисков

«Радиация и риск». 2012. Том 21. № 1, с.5-19

Сведения об авторах

Иванов В.К. – Председатель РНКРЗ, зам. директора по научн. работе, член-корр. РАМН, ФГБУ МРНЦ Минздравсоцразвития России. Контакты: 249036, Калужская обл., Обнинск, ул. Королева, 4. Тел.: (495) 956-94-12, (48439) 9-33-90; e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .
Корело А.М. – вед. программист, ФГБУ МРНЦ Минздравсоцразвития России.
Максютов М.А. – зав. лаб., к.т.н., ФГБУ МРНЦ Минздравсоцразвития России.
Кащеева П.В. – с.н.с., к.б.н., ФГБУ МРНЦ Минздравсоцразвития России.
Калинина М.Ю.¹ – советник по медицине Департамента управления персоналом, к.м.н., Госкорпорация «Росатом».
Булавинов Д.В.¹ – директор Департамента управления персоналом, Госкорпорация «Росатом».

Аннотация

При решении стратегически важных задач Госкорпорации «Росатом» на первый план выходит решение сложных вопросов, связанных с оптимизацией технологии управления персоналом. При этом требуется системный подход к решению комплекса важных проблем: социальная защита и система мотивации, повышение квалификации и кадровый резерв, оптимизация организационной структуры и совершенствование корпоративной культуры, открытость информационного обеспечения для персонала. Учитывая специфику атомной отрасли, следует понимать, что для решения перечисленных выше комплексных проблем управления персоналом важнейшим является фактор радиационной безопасности. Определены основные характеристики персонала, отнесённого к группе повышенного риска и группе потенциального риска. Установлено, что среди персонала ФГУП ПО «Маяк», ФГУП «ГХК», ОАО «СХК», состоящего в 2010 г. на индивидуальном дозиметрическом контроле – ИДК (13062 мужчин и 3880 женщин), только 218 мужчин (1,67 %) и 6 женщин (0,15 %) включены в группу повышенного риска. Показано, что средний атрибутивный риск (т.е. доля радиационной обусловленности возможных онкологических заболеваний) для группы повышенного риска составляет: для мужчин – 11,51 %, для женщин – 15,33 %. Для персонала, не входящего в группу повышенного риска (98,7 % состоящих на ИДК), величина атрибутивного риска не превышает социально приемлемый уровень.

Ключевые слова
Персонал Госкорпорации «Росатом», социальная защита, радиационные риски, целевые индикаторы, управление персоналом.

Список цитируемой литературы

1. Иванов В.К. АРМИР – индивидуальные радиологические риски профессионального облучения. М.: Общественный совет Госкорпорации «Росатом», 2009. 66 с.

2. Иванов В.К., Калинина М.Ю., Корело А.М., Максютов М.А., Булавинов Д.В., Горелов М.В., Василенко Е.К., Кащеева П.В. Повышение эффективности социальной защиты персонала Госкорпорации «Росатом» с учетом оценки индивидуальных радиационных рисков //Радиация и риск. 2011. Т. 20, № 2. С. 8-16.

3. Нормы радиационной безопасности (НРБ-99/2009): Санитарно–эпидемиологические правила и нормативы. М: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора. М., 2009. 100 с.

4. Approaches to Attribution of Detrimental Health Effects to Occupational Ionizing Radiation Exposure and Their Application in Compensation Programmes for Cancer (Occupational Safety and Health Series 73) /Eds. Shengli Niu, Pascal Deboodt and Hajo Zeeb. Geneva: International Labour Organization, 2010.

5. International basic safety standards for protection against ionizing radiation and for the safety of radiation sources. Safety series No. 115. Vienna: IAEA, 1996.

6. The 2007 Recommendations of the International Commission on Radiological Protection. ICRP Publication 103 //Annals of the ICRP. 2007. Vol. 37, No. 2-4. Elsevier, 2007.

7. United Nations Scientific Committee on the Effects of Atomic Radiation (UNSCEAR). Effects of Ionizing Radiation. UNSCEAR 2006 Report to the General Assembly, with scientific annexes, V. I. New York: United Nations, 2008.

Полная версия статьи